金锐绩效管理系统是一款专业的绩效管理工具。对于绩效管理你可以来试试金锐绩效管理系统。管理管理可能很耗时，并且可以为您管理以下工具。金瑞绩效管理系统是一款高效实用的绩效管理软件。最新版本的金瑞绩效管理系统具有许多模块功能，例如工作绩效评估，数据维护和评估等级。大大提高效率和质量。
软件功能：
1.绩效考核工作量大，实施周期长。人力资源经理无法摆脱日常的束缚。
2.位负责人无法跟踪员工和部门的绩效。
3.单位领导不能跟上员工和部门的绩效。
4，绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源经理无法摆脱日常的锁定。
5.难以分析以前的绩效结果，不利于提高组织绩效。
6.难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。
软件功能：
1.后果统计评估；
2，丰富的数据接口；
3，设置好用，根据需要更换；未注册分数；
4.兼容目前的评估模式，为以后的推广和优化评估方案提供坚实的技术支持平台；
5，界面友好，操作简便；
6，支持等级评估；系统整合，性能卓越。
7，完整的B / S架构，易于实现；
8.支持定性和定量模式的结合；
功能介绍：
1，先进的技术（B / S，JE），易于安装（一键安装），易于操作（一键评估）。
2.以往绩效水平和垂直绩效的比较分析，为决策者提供参考数据。
3.兼容当前的绩效考核模式，为升级和优化绩效考核程序提供可靠的技术支持平台。
4.对绩效结果进行多方面的分析有助于提高绩效
5.支持定性和定量模型的组合，以支持绩效结果的修订。
6.实施组织和个人的绩效评估，以快速满足个人需求。
7.金瑞绩效管理系统正式版支持MBO，BSC，KPI和其他绩效评估系统。
8.金瑞绩效管理系统的正式版本支持每月，每季度，每年和不定期的绩效管理。
